HR и рекрутеру

Практический сценарий структурированного интервью и встречи 1:1.

re:Meet помогает проводить интервью по одной структуре, не терять факты в заметках и возвращаться к точным формулировкам кандидата или сотрудника.

Пример: интервью по компетенциям

Рекрутер проводит первичное интервью. После разговора нужно передать нанимающему руководителю опыт кандидата, примеры компетенций, ожидания и открытые вопросы.

Готовый результат: структурированный конспект интервью со ссылками на контекст в транскрипции.

До интервью

Создайте проект вакансии, например Руководитель отдела продаж.
В Плане встречи подготовьте одинаковые блоки для всех интервью:
- релевантный опыт;
- пример сложной рабочей ситуации;
- профессиональные навыки;
- мотивация и ожидания;
- условия и сроки;
- вопросы кандидата.
Запустите суфлёр, чтобы вопросы оставались перед глазами.

Во время интервью

Получите согласие на запись.
Используйте план как ориентир и задавайте дополнительные вопросы по ответам.
Ставьте Важно на конкретных примерах опыта.
Ставьте Уточнить, если к ответу нужно вернуться.
Не записывайте в тезисы лишние чувствительные данные, которые не нужны для рабочей цели.

После интервью

Выберите проект вакансии.
Найдите шаблон по словам интервью, компетенции, HR или 1:1.
Проверьте в транскрипции имена, цифры и значимые цитаты.
Отредактируйте краткий итог: отделите сказанные кандидатом факты от своих выводов.
Поделитесь результатом только с участниками процесса, которым он действительно нужен.

Структурированный краткий итог вымышленного интервью.

Встречи 1:1

Для 1:1 создайте отдельные тезисы: успехи, сложности, обратная связь, развитие и договорённости. После встречи:

зафиксируйте только рабочие договорённости;
ограничьте доступ к записи и краткому итогу;
не включайте 1:1 в общий сводный отчёт без понятной цели и разрешения;
на следующей встрече начните с прошлых договорённостей.

Популярные инструкции